Home Santé & Bien-Être Arrêt de travail pour cause de dépression : quels sont les droits et conditions ?

Arrêt de travail pour cause de dépression : quels sont les droits et conditions ?

by Jennifer L

Les congés de maladie ont toujours été liés aux chutes et aux accidents du travail, qui nous ont rendu physiquement handicapés pendant un certain temps. Cependant, et heureusement, on parle de plus en plus de la santé mentale et de son importance. Et c’est que quand quelque chose ne va pas bien dans notre esprit, les conséquences peuvent être désastreuses. En plus de proposer une assurance indemnisation des arrêts maladie, nous souhaitons aujourd’hui lui donner de la visibilité et vous dire comment et quand vous pouvez demander un arrêt maladie pour cause de dépression.

En cas d’arrêt maladie pour dépression, il revient au médecin traitant du salarié de fixer les heures de sorties du domicile autorisées ; Pour pouvoir sortir de son département, le salarié doit obtenir l’autorisation de la sécurité sociale.

Il est possible que le médecin prescrive un arrêt maladie pour dépression prévu sur une période de 6 mois. En cas de besoin, il le prolongera. Toutefois, à partir de ce moment, il s’agira d’un arrêt maladie longue durée.

Qu’est-ce qu’un arrêt de travail pour cause de dépression ?

La dépression est plus qu’une simple tristesse ou un sentiment temporaire d’apathie et d’apathie. Il s’agit d’un trouble mental dont la principale caractéristique est une humeur maussade et un profond sentiment de tristesse, qui sont également liés à des changements de comportement, à un très faible niveau d’activité et à des pensées négatives.

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Cependant, à certaines occasions, la personne continue à s’acquitter de ses obligations quotidiennes et semble vivre tout à fait normalement. Précisément parce qu’il peut être porté en silence, il est important de lui donner de la visibilité et d’accepter qu’il s’agisse d’un problème de plus en plus fréquent dans notre société.

Quant à l’arrêt de travail pour cause de dépression, c’est celui auquel ont temporairement accès les personnes frappées d’incapacité psychologique par ce trouble et qui les empêche d’assumer leurs responsabilités professionnelles.

Les causes peuvent être multiples, mais elles sont classées en contingences courantes et professionnelles. Les premiers sont ceux extérieurs au travail, tels que les problèmes personnels, familiaux et financiers. Le médecin de famille est celui qui l’accrédite et procède comme en arrêt maladie pour maladies courantes.

Chez les professionnels, la dépression est causée par l’activité de travail elle-même ou l’environnement de travail. Le stress et l’anxiété ou le harcèlement au travail sont les causes les plus fréquentes. Dans ce cas, c’est la mutuelle qui se charge de gérer l’arrêt de travail pour cause de dépression.

Conditions requises pour demander un congé de maladie pour cause de dépression

Nous avons déjà mentionné comment demander un congé de dépression ; soit par le médecin de famille, soit par la mutuelle, selon la cause. Cependant, il existe une série d’exigences pour les congés de maladie pour cause de dépression, qui doivent être remplies pour y accéder. Ils sont les suivants :

  • Que vous soyez indépendant ou salarié, vous devez être affilié à la Sécurité Sociale. Dans le cas des indépendants, ils doivent également être à jour du paiement des cotisations sociales ou des quotes-parts.
  • Une citation précédente de 180 jours au cours des cinq dernières années en ce qui concerne les éventualités courantes. Pour les professionnels, la cause étant le poste lui-même ou l’environnement de travail, aucune période minimale de cotisation préalable n’est requise.
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Puis-je être licencié pour être en congé de dépression ?

Une question fréquente qui se pose généralement est celle liée aux licenciements lorsque vous êtes en congé de longue durée. Si ce scénario se produit, il est important de savoir quoi faire en cas de licenciement pendant un congé pour cause de dépression.

Ce que vous devez savoir, c’est si le congé lui-même est la cause du licenciement ou s’il est dû à une autre raison pouvant être justifiée. L’entreprise a le droit de licencier une personne, qu’elle aille travailler ou non. Cependant, si le motif est un congé de maladie pour cause de dépression, il s’agit d’un licenciement abusif et il est nécessaire d’intenter une action en justice à cet égard.

Quels sont mes droits pendant mon congé ?

Tant que l’arrêt de travail pour cause de dépression se prolonge, vous avez droit à une compensation financière. Cela équivaut au reste de l’arrêt de travail dû à d’autres pathologies. Ainsi, pendant les trois premiers jours, rien n’est facturé et c’est le quatrième que le service commence.

Entre les jours 4 et 20, tous deux inclus, le travailleur percevra 60 % de sa base réglementaire . À partir du 21, vous recevez 75%. Si la convention collective à laquelle vous êtes assujetti prévoit un montant supérieur, vous recevrez le montant qui y est indiqué.

Lorsque la cause est professionnelle et traitée dans la compagnie d’assurance, les droits à l’arrêt de travail pour cause de dépression changent, car il n’est plus considéré comme une éventualité courante. Dans ceux-ci, dès le lendemain du début de la baisse, 75 % de la base réglementaire seraient facturés.

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Une autre différence à prendre en compte est qu’ici, entre les jours 4 et 15, les deux inclus, c’est l’entreprise qui prend en charge le revenu, qui intervient avec la même périodicité que le salaire. À partir du 16, la mutuelle ou l’ INSS peuvent être responsables. S’il s’agit d’un indépendant, il est couvert par l’entité gestionnaire ou la mutuelle auprès de laquelle il a été accepté.

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